Het MENTUPP-project (Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings) is een vierjarig door Horizon 2020 gefinancierd project dat in januari 2020 van start is gegaan en tot doel heeft de mentale gezondheid op het werk te verbeteren. Dit gebeurt door een interventie te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren die gericht is op […]
Tijdens het Nationale Psychose Congres op 29 september jl. werd de eerste Jaap van Weeghel Penning uitgereikt aan José de Jager, vanwege haar baanbrekend werk op het gebied van seksualiteit en intimiteit bij cliënten met ernstige psychische aandoeningen. Andere genomineerden waren Paul de Bont en Tom van Wel. Deze eerste Penning werd door Jaap van […]
Op woensdag 21 september om 14.00 uur gaat Daniëlle van Duin (stafmedewerker bij Phrenos) promoveren bij Tilburg University op haar proefschrift: ‘Improving Vocational Rehabilitation in Early Psychoses – from Clinical trial to Guidelines and Implementation’. Mensen die een eerste psychose hebben meegemaakt blijken later consequent minder goed te functioneren in arbeid. Maar hun ambities zijn […]
Vrijdag 30 september van 12.00 tot 13.00 uur is er een online lunchinformatiebijeenkomst over POD en de training. POD-trainers Sanna Martha (ervaringsdeskundige) en Kwok Wong (psychiater) geven een korte toelichting op POD en wat je leert in de training. Vervolgens is er alle ruimte voor vragen. Waarom Peer-supported open dialogue (POD)? In de ggz wordt […]
Kenniscentrum Phrenos heeft, in opdracht van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, een onderzoek naar de toepasbaarheid en uitkomsten van Individuele Plaatsing en Steun (IPS) voor mensen met Common Mental Disorders uitgevoerd. In dit nieuwsbericht lichten we de aanleiding en belangrijkste bevindingen van het onderzoek toe. Het volledige rapport kunt u onder aan deze […]
Kenniscentrum Phrenos heeft, in opdracht van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, een onderzoek naar de toepasbaarheid en uitkomsten van Individuele Plaatsing en Steun (IPS) voor mensen met Common Mental Disorders uitgevoerd. Achtergrond Betaald werk is een belangrijk thema in het herstelproces van mensen met psychische aandoeningen. Het heeft doorgaans een positief effect op […]
Onlangs heeft Kenniscentrum Phrenos, een meta-analyse gepubliceerd in Epidemiology and Psychiatric Sciences over de effectiviteit van IPS voor verschillende doelgroepen. De publicatie is hier te vinden. Hieronder geven we een samenvatting van de belangrijkste bevindingen. Achtergrond en onderzoeksvraag Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met een psychische aandoening te helpen bij […]
030 – 293 16 26 dverhoeven@kcphrenos.nl
Op vrijdag 16 september 2022 om 13.30 uur zal Kim Janssens haar proefschrift ‘Decisions on disclosure of mental illness in the workplace’ verdedigen tijdens een openbare zitting in de aula van Tilburg University. Voorafgaand aan de promotie wordt er het ochtendsymposium ‘Vertel ik het wel of niet? Solliciteren en het openheidsdilemma’ georganiseerd over de arbeidsparticipatie […]
MENTUPP is een uniek programma voor de verbetering van de mentale gezondheid op het werk. Kenniscentrum Phrenos is nog steeds op zoek naar middelkleine bedrijven uit de ICT en de bouw die mee willen doen aan dit programma. Heeft u of kent u een organisatie die te maken met uitval op het werk, of wilt […]
Ter gelegenheid van het afscheid van Jaap van Weeghel als wetenschappelijk directeur van Phrenos heeft het bestuur van Phrenos op 9 september 2021 de Jaap van Weeghel Penning in het leven geroepen. Jaap van Weeghel, emeritus hoogleraar, was de eerste bijzonder hoogleraar Rehabilitatie en participatie van mensen met ernstige psychische aandoeningen (Tilburg University). De eerste […]
Het besluit om al dan niet in de werkomgeving te onthullen dat men een psychische stoornis heeft kan belangrijke positieve en negatieve gevolgen hebben. Het proces van al dan niet onthullen is complex. In deze Nederlandse cross-sectionele survey studie (N=1224 werknemers) werd onderzocht wat de verwachtingen zijn van de gemiddelde Nederlandse werknemer als iemand zijn […]