Goed nieuws: Op het slotcongres van Hoofdzaak Werk (22 september) hebben 12 partijen uit de werkvelden werk & inkomen en zorg het nieuwe convenant ‘Sterk door Werk’ 2026-2030 ondertekend. Hiermee zetten zij de succesvolle domeinoverstijgende samenwerking tussen werk, inkomen, zorg en werkgevers voort om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden en uitval door mentale klachten te voorkomen.
Deelnemende partijen zijn de Nederlandse ggz, UWV, Cedris, Divosa, MIND, Valente, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), werkgeversvereniging AWVN, het Verbond van Verzekeraars, de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de nieuwe convenantpartijen branchevereniging OVAL en VNO-NCW | MKB-Nederland. Helaas waren de bestuurders van AWVN en VNO-NCW | MKB-Nederland vandaag niet aanwezig. Zij ondertekenen het convenant op een later moment.
Resultaten 5 jaar Hoofdzaak } Werk
Als afsluiting van het programma Hoofdzaak } Werk project (2021-2026) maakte Divosa een magazine met een overzicht van alles wat in 5 jaar bereikt is. Een mooi magazine met praktijkverhalen en resultaten: hoe is er gewerkt aan het begeleiden van mensen met psychische problemen naar betaald werk.
Bekijk Magazine ‘Samenwerken aan een inclusieve arbeidsmarkt’ (pdf)
Voorkomen dat jongeren uitvallen
De samenwerking wordt de komende vier jaar verder verdiept en verbreed. Naast de toeleiding naar werk komen preventie en jongeren nadrukkelijker op de agenda. “We hebben de afgelopen jaren laten zien dat samenwerking tussen werk, zorg en inkomen werkt. In bijna alle 35 arbeidsmarktregio’s zijn samenwerkingsverbanden ontstaan en in veel regio’s is die samenwerking inmiddels structureel geborgd. De komende jaren willen we de samenwerking verder verdiepen en eerder in actie komen: voorkomen dat mensen uitvallen en jongeren helpen om een goede start op de arbeidsmarkt te maken”, aldus Miranda van Soest, programmaleider Sterk door Werk.
Meer urgentie
Het uitgangspunt van Sterk door Werk blijft onverminderd belangrijk: passend werk kan bijdragen aan herstel en mentale gezondheid. Werk geeft structuur, sociale contacten, zingeving en de mogelijkheid om mee te doen in de maatschappij.
De urgentie om werk en mentale gezondheid met elkaar te verbinden neemt toe. Psychische klachten zijn inmiddels een belangrijke oorzaak van langdurig ziekteverzuim: ongeveer 36% van de langdurige verzuimgevallen heeft een psychische achtergrond. Psychische klachten zijn daarnaast verantwoordelijk voor ongeveer een kwart van alle verzuimdagen. Tegelijkertijd staat de arbeidsmarkt onder grote druk. 66% van de ondernemers rapporteert personeelstekorten. Het beter benutten van het arbeidspotentieel van mensen met mentale klachten is daarmee niet alleen van belang voor henzelf, maar ook voor werkgevers en de samenleving als geheel.
De nieuwe convenantperiode bouwt voort op de kennis en ervaring die de afgelopen jaren is opgedaan. Onder het project Hoofdzaak } Werk zijn in bijna alle 35 arbeidsmarktregio’s regionale samenwerkingsstructuren ontstaan tussen gemeenten, UWV, ggz-instellingen, werkgevers en andere partners.
Waarde van IPS
De domeinoverstijgende samenwerking heeft tot inzichten geleid wat nodig is om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam aan het werk te helpen. De inzet van IPS (Individuele Plaatsing en Steun) is daarbij een belangrijk onderdeel. Victor Everhardt, voorzitter van Divosa: “IPS heeft zich bewezen als effectieve methodiek. Dat je in het sociaal domein echt kunt zien dat een aanpak resultaat heeft, is bijzonder. Niet omdat je alles in KPI’s moet willen vangen, maar het helpt wel om te bepalen of je de goede dingen aan het doen bent. En die bewijslast helpt ook om mensen ervan te overtuigen hierin te investeren.”
