Diversiteit omarmen, inclusie realiseren
Bij de tweede werkconferentie van Kenniscentrum Phrenos gaan we samen aan de slag met de ontdekkingen en uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Het wordt een dag vol uitwisseling waarin we gaan leren van elkaars praktijken. De kennis van alle 37 deelnemende organisaties van ons kenniscentrum komt op deze dag bij elkaar.
Inspiratie – ontmoeting – uitwisseling
Vanuit Phrenos zien we dat er in de ggz en het sociaal domein steeds meer aandacht is voor diversiteit. Verschillen tussen cliënten hebben invloed op hoe zij mentale gezondheid ervaren en hoe ze omgaan met klachten en behandelingen. Door diversiteit te omarmen, kan zorg beter worden afgestemd op de unieke behoeften van mensen met psychische problemen. Dit betekent dat we inclusieve zorg als cruciaal zien voor het bieden van passende zorg. Dat maakt de zorg toegankelijker, persoonsgerichter en respectvoller. Dit vergroot de betrokkenheid bij een behandeling, wat essentieel is voor een geslaagd zorgtraject. Het gaat daarbij niet alleen over diversiteit onder cliënten, maar ook over diversiteit binnen teams en organisaties. Aandacht voor diversiteit op verschillende lagen heeft een positief effect op zowel cliënten als naasten en personeel. In veel ggz-instellingen krijgt diversiteit een steeds prominentere plek binnen het beleid. Maar weten is nog geen doen en er zijn veel uitdagingen bij het werkelijk recht doen aan diversiteit.
In veel ggz-instellingen krijgt diversiteit een steeds prominentere plek binnen het beleid. Maar weten is nog geen doen en er zijn veel uitdagingen bij het werkelijk recht doen aan diversiteit.
Programma
| 9.30 uur | Inloop & registratie |
| 10.00 uur | Welkom en opening – door dagvoorzitter: Dide Hoop (Oprichtster en manager GROEN, toezichthouder, bestuurslid Phrenos) |
| 10.10 uur | Recht op volwaardig meedoen: durven, doen en doorpakken – door Barbara Stringer (directeur Kenniscentrum Phrenos) |
| 10.30 uur | Panelgesprek: Diversiteit in jouw organisatie: uitdaging of kans? – gespreksleider: Audrey van Schaik (bestuurder & psychiater GGZ Rivierduinen) Panelleden: Marlous Stout (Senior trainer & Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid Lister) en Evelien Hulshof (Advanced WRAP facilitator, ervaringsdeskundige werkbedrijf Nijmegen & bestuurslid Kenniscentrum Phrenos) |
| 11.00 uur | PAUZE |
| 11.15 uur | Eerste deelsessieronde Keuze uit verschillende parallelle sessies (lees hier de beschrijving van de sessies): |
| 1. Genderdiversiteit en autisme – Rian Kosse en Judith Zandink-Nijhof (Dimence Groep) | |
| 2. Participatie in onderzoek: co-onderzoeker onder de loep – Eva Goedendorp (Dimence Groep) | |
| 3. Universeel en uniek persoonlijk – aandacht voor zingeving in de ggz – Judith van Olst – ten Brinke (Dimence Groep) en Lotte Smeenk (Kenniscentrum Phrenos) | |
| 4. Schrijven zonder drempels – over laaggeletterdheid en cliëntvriendelijke communicatie – Margriet van Griensven (Mindfit – Dimence Groep) | |
| 5. Goede inclusieve GGZ-zorg voor mensen met LVB. Van blind spot naar hotspot! – Jeanet Nieuwenhuis (GGNet) | |
| 6. In een koud huis nodig je niemand uit – Christine Kuiper (Kenniscentrum Phrenos) | |
| 7. Herstelondermijnende reflexen – Parnassia Groep | |
| 12.15 uur | Lunch & Netwerkmoment |
| 13.15 uur | Inclusieve zorg: effectief, maar ook haalbaar? – Samrad Ghane (GZ-Psycholoog, Medisch Antropoloog, Senior onderzoeker (Parnassia) Nederland heeft een (super-) diverse samenleving. Er zijn echter sterke aanwijzingen dat de ggz nog onvoldoende aansluit bij de achtergrond en behoeften van verschillende patiëntengroepen. Er wordt dan ook in toenemende mate erkend dat de ggz inclusiever zou moeten worden ingericht. In deze bijdrage wordt stil gestaan bij de evidence base van inclusieve zorg. Vervolgens wordt ingegaan op een aantal factoren binnen ons zorgsysteem dat daadwerkelijke inclusie in de weg staat. |
| 14.00 uur | Tweede deelsessieronde Keuze uit verschillende parallelle sessies (lees hier de beschrijving van de sessies): |
| 8. Leven op de rand van God – Peet Langen (GGZ inGeest) | |
| 9. Diversiteit, inclusie en het Cultural Formulation Interview (CFI) – Simon Groen (De Evenaar, GGZ Drenthe) | |
| 10. Sessie rond het thema wonen – Minie de Vries (Fivoor) | |
| 11. Samenwerken met Naasten in de GGZ – Een inclusieve aanpak – Barbeth Loman (Dimence Groep) | |
| 12. Een blinde vlek in de ggz – Marlieke de Jonge (Lentis) en Lia van der Ham (Kenniscentrum Phrenos) | |
| 13. Cultuursensitief werken in de OGGZ – Esra Elmis en Renske Peters Rit (Lister) | |
| 15.00 uur | PAUZE |
| 15.15 uur | Een inclusieve GGZ als nieuwe norm – Victor Kouratovsky (Directeur ExpatPsy, Kenniscentrum Inclusieve GGZ) |
| 15.30 uur | Afsluiting met Theater de Lichte Kwelling – Terugblik op de dag – Uitreiking Jaap van Weeghel Penning: tot 2 mei kun je een collega voordragen! (zie onder) – 15 jaar Phrenos |
| 16.30 uur | Netwerkborrel |
Deelname
Deze conferentie is uitsluitend voor deelnemende organisaties van Kenniscentrum Phrenos.
Deelname is gratis.
Locatie: De Mariënhof, Kleine Haag 2 in Amersfoort. NB: Deze monumentale locatie is ruim 500 jaar oud en helaas niet overal even toegankelijk. Wil je hier meer over weten of ben je bang dat dit problemen gaat opleveren, neem dan even contact op met Rianne Faber.
Ideeën voor bijdragen
Wij organiseren de werkconferentie speciaal voor én met onze deelnemende organisaties. Ben je werkzaam bij een deelnemende organisatie van Phrenos en wil je een deelsessie rond diversiteit en inclusie geven? Geef je sessievoorstel dan uiterlijk 21 maart door via dit formulier. Sessiehouders zijn verzekerd van een plek!
Inschrijven werkconferentie
Inschrijven voor de werkconferentie kan via het inschrijfformulier. Deelname is gratis, maar uitsluitend voor medewerkers van deelnemende organisaties. Let op: het aantal plekken is beperkt, dus schrijf je snel in! Per organisatie zijn een beperkt aantal plekken beschikbaar. Als het maximum aantal plekken voor jouw organisatie bereikt is, ontvang je een bericht dat je op de wachtlijst staat. We laten het je weten zodra er een plek vrijkomt.
Jaap van Weeghel Penning: draag een collega voor!
De Jaap van Weeghel Penning is een prestigieuze aanmoedigingsprijs voor iemand die zich op een bijzondere manier inzet voor inclusie, rehabilitatie en herstel van mensen met psychische problematiek. De winnaar ontvangt een penning én een geldbedrag van €1.500. Ken jij iemand die deze erkenning verdient? Draag hem of haar dan voor! Dit kan een collega uit je eigen organisatie zijn, maar ook iemand van een andere organisatie. Help mee om deze belangrijke inzet zichtbaar te maken! Lees meer en dien een voordracht in.
Accreditatie
Accreditatie wordt aangevraagd bij:
- Federatie van Gezondheidszorgpsychologen en Psychotherapeuten (FGzPt)
- Kwaliteitsregister V&VN en Register Zorgprofessionals
- Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP)
- Verpleegkundig Specialisten Register (VSR)
- Registerplein
Organisatie
Kenniscentrum Phrenos, info@kcphrenos.nl, 030 – 2931626
