Op 2 september ging het Noord-Hollands netwerk Herstelondersteuning en Ervaringsdeskundigheid officieel van start. Acht deelnemende organisaties tekenden de intentieverklaring om een leernetwerk in te richten en intensief te gaan samenwerken. Doel: kennis en ervaringen delen op het gebied van herstelondersteuning.
De komende acht maanden zal Phrenos dit netwerk ondersteunen om samen met de partijen een structuur te bouwen waarin de deelnemende organisaties alle inhoudelijke en organisatorische vragen kunnen voorleggen en bespreken.
“Door werkwijzen, ervaringen en inzichten met elkaar te verbinden, willen we herstelondersteuning en de inzet van ervaringskennis toegankelijker en vanzelfsprekender maken in Noord-Holland.”
Het Noord-Hollands netwerk verbindt zorg- en welzijnsorganisaties, herstel- en zelfregieorganisaties, en opleiders. Organisaties die deelnemen zijn: GGZinGeest, Leviaan, Parnassia Noord-Holland, Levvel, HVO-Querido, Cordaan, TEAM ED, Hogeschool van Amsterdam, Howie the Harp, Herstelacademie Haarlem en Meer, Ervaringskenniscentrum Pleq, De Hoofdzaak, GGZ Noord-Holland-Noord en Mentrum.
Pijlers van leerstructuur
Pijlers voor de leerstructuur zijn
- De praktijk: wat kom je tegen?
- Scholing: wie wil/moet wat leren?
- Kennis: verzamelen van inzichten voor doorontwikkeling en beleid
Ruimte maken voor ervaringskennis
Het inhoudelijke hart bestaat uit het ruimte maken voor het ontsluiten en ontwikkelen van ervaringskennis van cliënten en naasten en het afstemmen van de zorg en dienstverlening hierbij. Dit is een permanent proces van wisselwerking. Het faciliteren van deze wisselwerking is een taak van de hele organisatie waarbij ervaringsdeskundigen een belangrijke rol hebben. De inhoudelijke basis voor het bouwen van de leerstructuur wordt gevormd door inzichten die opgedaan zijn in eerdere projecten, zoals de publicatie Verdieping van herstelondersteuning door ervaringskennis en dialoog, de Zorgstandaard Ervaringsdeskundigheid met daarbij kernaanbevelingen voor ervaringsdeskundigen, andere professionals en bestuur/beleid/management/scholing, en het Beroepscompetentieprofiel Ervaringsdeskundigheid.
Groeiend en inspirerend netwerk
Het uitgangspunt is dat als de structuur van het netwerk eenmaal staat het netwerk zichzelf onderhoudt en organisaties met nieuwe leervragen steeds weer bij elkaar terecht kunnen. Het netwerk is van start gegaan met een aantal organisaties, maar staat open voor deelname van andere organisaties in de regio.
