Op 4 juni 2025 vond de tweede werkconferentie van Phrenos plaats voor medewerkers van 37 deelnemende instellingen. In veel ggz-instellingen krijgt diversiteit een steeds prominentere plek binnen het beleid. Maar weten is nog geen doen en er zijn veel uitdagingen bij het werkelijk recht doen aan diversiteit. Lees ook het verslag
Programma
| 9.30 uur | Inloop & registratie |
| 10.00 uur | Welkom en opening – door dagvoorzitter: Dide Hoop (Oprichtster en manager GROEN, toezichthouder, bestuurslid Phrenos) |
| 10.10 uur | Recht op volwaardig meedoen: durven, doen en doorpakken – door Barbara Stringer (directeur Kenniscentrum Phrenos) |
| 10.30 uur | Panelgesprek: Diversiteit in jouw organisatie: uitdaging of kans? – gespreksleider: Audrey van Schaik (bestuurder & psychiater GGZ Rivierduinen) Panelleden: Marlous Stout (trainer & projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid Lister), Evelien Hulshof (Advanced WRAP facilitator, ervaringsdeskundige werkbedrijf Nijmegen & bestuurslid Kenniscentrum Phrenos), Martijn Kemper (casemanager bij CCE, auditor bij Stichting HIC, trainer bij Vanuitdegrond) |
| 11.00 uur | PAUZE |
| 11.15 uur | Eerste deelsessieronde Keuze uit verschillende parallelle sessies (lees hier de beschrijving van de sessies): |
| 1. Genderdiversiteit en autisme – Rian Kosse en Judith Zandink-Nijhof (Dimence Groep) | |
| 2. Participatie in onderzoek: co-onderzoeker onder de loep – Eva Goedendorp (Dimence Groep) | |
| 3. Universeel en uniek persoonlijk – aandacht voor zingeving in de ggz – Judith van Olst – ten Brinke (Dimence Groep) en Lotte Smeenk (Kenniscentrum Phrenos) | |
| 4. Schrijven zonder drempels – over laaggeletterdheid en cliëntvriendelijke communicatie – Margriet van Griensven (Mindfit – Dimence Groep) | |
| 5. Goede inclusieve GGZ-zorg voor mensen met LVB. Van blind spot naar hotspot! – Jeanet Nieuwenhuis (GGNet) | |
| 6. In een koud huis nodig je niemand uit – Christine Kuiper (Kenniscentrum Phrenos), Natasja Vis (financieel specialist voor cliënten bij Lister) en ervaringsdeskundige Emine Alp | |
| 12.15 uur | Lunch & Netwerkmoment |
| 13.10 uur | Start van middag met Theater de Lichte Kwelling |
| 13.15 uur | Inclusieve zorg: effectief, maar ook haalbaar? – Samrad Ghane (GZ-Psycholoog, Medisch Antropoloog, Senior onderzoeker (Parnassia) Nederland heeft een (super-) diverse samenleving. Er zijn echter sterke aanwijzingen dat de ggz nog onvoldoende aansluit bij de achtergrond en behoeften van verschillende patiëntengroepen. Er wordt dan ook in toenemende mate erkend dat de ggz inclusiever zou moeten worden ingericht. In deze bijdrage wordt stil gestaan bij de evidence base van inclusieve zorg. Vervolgens wordt ingegaan op een aantal factoren binnen ons zorgsysteem dat daadwerkelijke inclusie in de weg staat. |
| 14.00 uur | Tweede deelsessieronde Keuze uit verschillende parallelle sessies (lees hier de beschrijving van de sessies): |
| 8. Leven op de rand van God – Peet Langen (GGZ inGeest) | |
| 9. Diversiteit, inclusie en het Cultural Formulation Interview (CFI) – Simon Groen (De Evenaar, GGZ Drenthe) | |
| 10. Samenspel maar zonder stoelendans – Minie de Vries (verpleegkundige) en Pieter Duiverman (sociaal verpleegkundige) | |
| 11. Samenwerken met Naasten in de GGZ – Een inclusieve aanpak – Barbeth Loman (Dimence Groep) | |
| 12. Een blinde vlek in de ggz – Marlieke de Jonge (Lentis) en Lia van der Ham (Kenniscentrum Phrenos) | |
| 13. Cultuursensitief werken in de OGGZ – Esra Elmis en Renske Peters Rit (Lister) | |
| 14. Inclusief werkgeverschap – Marlous Stout (Lister) | |
| 15.00 uur | PAUZE |
| 15.15 uur | Een inclusieve GGZ als nieuwe norm – Victor Kouratovsky (Directeur ExpatPsy, Kenniscentrum Inclusieve GGZ) |
| 15.30 uur | Afsluiting met Theater de Lichte Kwelling – Uitreiking Jaap van Weeghel Penning – 15 jaar Phrenos – Terugblik op de dag |
| 16.30 uur | Netwerkborrel |